ÇAYKUR’da Sözleşmeli Personel Atamalarında 40 Yaş Şartı Kaldırıldı

RİZE / TEKHA

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde gerçekleştirilecek sözleşmeli personel atamalarına ilişkin önemli bir mevzuat değişikliği yapıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile belirli şartları taşıyan personelin atamalarında aranan “40 yaşını doldurmamış olmak” şartı yürürlükten kaldırıldı.

Malatya’da 1 Yaşındaki Bebek Ambulans Helikopterle Hastaneye Ulaştırıldı

×

Yeni düzenleme, ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az 5 yıl görev yapan veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve halen kurumla ilişiği devam eden personeli kapsıyor.

Mevzuattaki Yaş Sınırı İbaresi Silindi

3 Nisan tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan önceki kararda yer alan “ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla” ifadesi, yayımlanan son kararla birlikte tamamen kaldırıldı. Bu sayede, kurum bünyesinde uzun süredir emek veren personelin yaş engeline takılmadan sözleşmeli pozisyonlara geçişinin önü açılmış oldu.

KPSS Puan Sıralaması Esas Alınacak

Karara göre, sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen genel şartları taşıyan adaylar, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenecek. Belirlenen bu isimler, durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.